Wie setzt man Social Recruiting wirklich erfolgreich um?

Hey zusammen, ich schaue mir gerade an, wie wir über Social Media neue Mitarbeitende gewinnen können. Viele sagen, Social Recruiting sei super effektiv – aber was macht den Unterschied zwischen Erfolg und „nur posten“ aus?

Hey,

Social Recruiting funktioniert dann richtig gut, wenn man es nicht als reine Stellenanzeigen-Verlängerung versteht, sondern als aktiven Prozess. Der wichtigste Schritt ist, klar festzulegen, wen du erreichen willst: Fachkräfte, Quereinsteiger, junge Talente oder Menschen, die aktuell gar nicht aktiv suchen. Je nach Zielgruppe funktionieren Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn ganz unterschiedlich. Mindestens genauso entscheidend ist, wie du dich als Arbeitgeber präsentierst – ehrliche Einblicke, kurze Videos und authentische Geschichten funktionieren viel besser als sterile Anzeigen. Damit Kandidaten überhaupt reagieren, sollte der Bewerbungsweg möglichst einfach sein, z. B. ein Kurzbewerbungsformular oder ein direkter Kontakt über Messenger. Auch das schnelle Nachfassen macht enorm viel aus, denn viele springen ab, wenn die Rückmeldung zu lange dauert. Am Ende ist Social Recruiting kein Einmalprojekt, sondern lebt davon, dass du kontinuierlich sichtbar bist und Vertrauen aufbaust.

Wenn du dir ansehen möchtest, wie so ein strukturiertes Vorgehen aussehen kann, schau mal hier: https://www.saphirsolution.de/social-recruiting-so-gehts-saphirsolution/.