Praxisnahe Formate für Lernen im Unternehmen

Hallo zusammen, ich lese mich gerade in verschiedene moderne Lernformate wie Lernzirkel, Content Curation und „Learning on the Job“ ein und frage mich, wie gut sowas in Unternehmen wirklich funktioniert. In vielen Artikeln wird beschrieben, dass kleine Lerngruppen, kuratierte Inhalte und selbstorganisierte Lernreisen viel wirkungsvoller sein sollen als klassische Frontaltrainings, aber ich kann schwer einschätzen, ob das in der Praxis nicht an Zeitmangel oder mangelnder Beteiligung scheitert. Wie sieht das bei euch aus: Nutzt ihr solche Formate bereits, etwa für digitale Themen, neue Tools oder Führungskräfteentwicklung, und wenn ja, was hat gut geklappt und wo gab es Schwierigkeiten? Ich freue mich über Beispiele aus eurem Arbeitsalltag. Viele Grüße

Hallo zusammen, falls ihr euch fragt, was SAP Fiori überhaupt ist: Dabei geht es um moderne, benutzerfreundliche Oberflächen für SAP-Anwendungen. Ziel ist, Prozesse deutlich intuitiver und rollenbasiert abzubilden, statt in überladenen Transaktionen zu arbeiten. Das verbessert Akzeptanz und Effizienz im Alltag. Besonders spannend finde ich praxisnahe Einblicke, wie man Fiori-Apps sinnvoll einführt und Schulungen gestaltet. Wer SAP nutzt und die User Experience verbessern will, sollte sich das anschauen. Viele Grüße Jana