Lernkultur im Unternehmen wirklich nachhaltig verändern

Hallo zusammen, mich würde interessieren, wie ihr in euren Unternehmen das Thema „Lernkultur“ praktisch angeht, jenseits von ein paar E-Learnings und Pflichtschulungen. In vielen Artikeln zu Corporate Learning und digitaler Transformation liest man ja, dass Lernen stärker in den Arbeitsalltag integriert, vom Push- zum Pull-Prinzip gedreht und mit kontextbasierten Hilfen („Moment of Need“) unterstützt werden soll – Stichwort Digital Adoption Platforms, Learning Journeys, soziale Lernformate usw. Wie setzt ihr das konkret um: Habt ihr zentrale Leitlinien oder ein „Learning Manifest“, arbeitet ihr mit Learning Tools/Plattformen, die direkt in Prozesse eingebettet sind, und was waren eure größten Hürden, um Mitarbeitende vom „Muss-Training“ hin zu echter Lernlust zu bringen? Viele Grüße.

Hallo zusammen, wenn ihr eure Teams im SAP-Umfeld effizient weiterbilden wollt, schaut euch unbedingt den Learning hub von SAP an. Dort wird sehr praxisnah erklärt, welche Stärken der SAP Learning Hub hat – von flexibler Verfügbarkeit über strukturierte Learning Journeys bis hin zur Vorbereitung auf SAP-Zertifizierungen. Besonders hilfreich ist die Einschätzung, wo die Plattform im Unternehmenskontext an ihre Grenzen stößt und welche ergänzenden Maßnahmen sinnvoll sind. Für HR, IT und Fachbereiche eine gute Entscheidungsgrundlage. Viele Grüße, Patrick