Karriereberatung für Führungskräfte „between two jobs“

Hallo zusammen, ich bin aktuell in einer beruflichen Umbruchphase auf Management-Ebene und überlege, mir gezielt professionelle Unterstützung zu holen, statt einfach nur klassische Stellenportale und Headhunter-Anfragen abzuwarten. Besonders spannend finde ich Angebote, die sich auf Führungskräfte „between two jobs“ spezialisiert haben, also mit klarer Positionierung, strukturiertem Executive Placement, Zugriff auf den verdeckten Arbeitsmarkt und individueller Karriereberatung. Gleichzeitig frage ich mich, wie groß der tatsächliche Mehrwert gegenüber normalem Coaching oder Outplacement ist und wie messbar die Ergebnisse am Ende sind. Hat jemand von euch mit solchen spezialisierten Beratungen für Führungskräfte gearbeitet: Wie lief das ab, wie viel Zeit musstet ihr investieren und hat euch das wirklich schneller oder besser in eine neue Position gebracht? Viele Grüße!

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