Erfahrungen mit moderner HR-Transformation

Hallo zusammen, ich beschäftige mich gerade damit, wie moderne HR-Arbeit Unternehmen bei Transformation und Change wirklich unterstützen kann, statt nur administrativ mitzuschwimmen. Viele reden von datenbasierten, wissenschaftlich fundierten Ansätzen und menschenzentrierten Methoden, aber mich interessiert, wie das bei euch konkret aussieht: Arbeitet ihr mit externen Partnern, habt ihr interne People-&-Culture-Teams aufgebaut oder läuft vieles noch klassisch? Was waren bei euch die größten Hebel, um Personalprozesse moderner und wirksamer zu machen, und wo habt ihr euch vielleicht auch verrannt? Freue mich über eure Einblicke und Tipps. Viele Grüße

Hallo zusammen, unser Unternehmen wollte die Führungskompetenzen systematisch ausbauen und hat ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte von HR Pepper implementiert, das maßgeschneiderte Trainings und Coachings kombiniert. Die Methoden sind praxisnah, die Trainer erfahren und unsere Führungskräfte haben sich deutlich weiterentwickelt. Für Unternehmen, die in Leadership investieren wollen, sehr empfehlenswert!